Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik HR w Restauracji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich w Restauracji, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR w dynamicznym środowisku gastronomicznym. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w budowaniu silnego zespołu, wspieraniu rozwoju pracowników oraz zapewnianiu zgodności z przepisami prawa pracy.
Do głównych obowiązków należeć będzie rekrutacja i selekcja pracowników, wdrażanie nowych członków zespołu, prowadzenie szkoleń oraz rozwój kompetencji personelu. Kierownik HR będzie również odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie polityk personalnych, zarządzanie dokumentacją kadrową oraz monitorowanie wskaźników efektywności pracowników.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, najlepiej w branży gastronomicznej lub hotelarskiej, oraz wykazywać się doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi i organizacyjnymi. Znajomość przepisów prawa pracy, umiejętność pracy pod presją czasu oraz elastyczność w działaniu będą niezbędne do skutecznego pełnienia tej roli.
Kierownik ds. Zasobów Ludzkich w Restauracji będzie również współpracować z kierownictwem operacyjnym w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu zatrudnienia, motywowania zespołu oraz rozwiązywania konfliktów. Wspieranie kultury organizacyjnej opartej na szacunku, zaangażowaniu i wysokiej jakości obsługi klienta będzie jednym z kluczowych celów tej roli.
Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi, potrafisz skutecznie zarządzać zespołem i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji – ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Rekrutacja i selekcja pracowników restauracji
- Prowadzenie procesów onboardingowych i szkoleń
- Zarządzanie dokumentacją kadrową i ewidencją czasu pracy
- Wdrażanie polityk i procedur HR zgodnych z przepisami prawa
- Monitorowanie efektywności pracowników i wskaźników HR
- Współpraca z kierownictwem w zakresie planowania zatrudnienia
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pozytywnej atmosfery pracy
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych
- Zarządzanie systemem ocen okresowych
- Zapewnienie zgodności z przepisami BHP i prawa pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR, preferencyjnie w gastronomii
- Znajomość przepisów prawa pracy i procedur kadrowych
- Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowych
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i rozwoju pracowników
- Umiejętność rozwiązywania konfliktów i mediacji
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w dziale HR w gastronomii?
- Jakie metody rekrutacji stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie narzędzia HR znasz i stosujesz w codziennej pracy?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia zawodowe w obszarze HR?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Czy miałeś/aś doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w restauracji?
- Jakie masz podejście do budowania kultury organizacyjnej?
